Статистика

Яндекс.Метрика



Погода

GISMETEO: Погода по г.Коломна

Два больничных в одни руки

Номер 50 (369) от 19 декабряНе болеть хорошо, кто спорит. Но рано или поздно каждому приходится предупреждать шефа: “Сегодня меня не ждите. Заболел”. Правила государственной социальной поддержки (в том числе и социального страхования, одна из главных задач которого – компенсировать нам потерю заработка в случае болезни) постоянно корректируются, и уследить за потоком нормативных документов не всегда возможно. А потому нередко, получив расчёт по больничному, удивляемся: почему такая маленькая сумма?

Сейчас уже начался сезон простуд, а значит, и сезон больничных. Изменения в закон “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию” вступили в силу уже давно, а точнее с 1 января 2007 г., но до сих пор вызывают у многих горожан неподдельное удивление.

Как же в настоящее время выдаются и оплачиваются листки по временной нетрудоспособности?

Теперь у работника нет никакой необходимости “копить” годы для непрерывного стажа. При расчёте пособия учитывается не непрерывный трудовой стаж, как раньше, а общий стаж работы застрахованного лица.

Размер больничного зависит от продолжительности страхового стажа – это период работы, в течение которого работодатель уплачивал страховые взносы на обязательное социальное страхование. Работнику, имеющему страховой стаж восемь и более лет, выплачивается 100 % от среднего заработка. Работнику, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, – 80 % от среднего заработка. Работнику со страховым стажем до 5 лет выплачивается 60 % от среднего заработка.

Но! Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать установленного максимума – 16 125 рублей в 2007 году. Если ваша зарплата составляет 20 тысяч рублей, то даже при том, что ваш страховой стаж составляет более 8 лет, больничный вам оплатят из расчёта 16 125 рублей в месяц.

С 1 января 2007 года законом предусмотрено, что работники имеют право получать пособие по временной нетрудоспособности по всем местам работы, то есть с учётом работы на условиях внешнего совместительства. Естественно, вторая работа должна быть оформлена официально – трудовым договором.

Расчёт пособия производится отдельно по каждому месту работы. И ограничитель применяется тоже отдельно по каждому месту работы. То есть если, например, вы болели целый месяц и ваш среднемесячный заработок по обоим местам работы превышал 16 125 рублей, вы получите максимально возможную сумму: 16 125 рублей по одному месту работы и 16 125 – по второму. Итого – максимум 32 250 рублей в месяц.

Теперь при оформлении листа временной нетрудоспособности вам необходимо предъявить вместе с паспортом и медицинским полисом справки со всех мест работы и тогда вам обязательно выдадут несколько больничных, которые подлежат оплате.

Изменился и внешний вид документа. В нём указывается: куда предоставляется больничный – по основному месту работы или по совместительству; отмечается продолжительность страхового стажа; “рабочие дни” заменены на “календарные дни”, а это значит, если время вашей болезни пришлось на праздничные или выходные дни, то и они будут оплачены. Фиксируется время выдачи документа, т.е. если врач выдаёт пациенту больничный лист в конце рабочего дня, он всё равно должен быть оплачен в полном размере. Раньше в подобном случае отработанный день считался “больничным”.

Если заболел ребёнок, то брать больничный не только можно, но и нужно. Однако, есть нюансы. С заболевшим ребёнком до 7 лет можно сидеть дома до 60 календарных дней. Если ребёнку от 7 до 15 лет – не больше, чем 15 календарных дней, и за год таких дней должно быть в общей сложности не больше 45. Для ухода за больным ребёнком-инвалидом до 15 лет общая продолжительность больничного за год не должна превышать 120 календарных дней. Максимальное количество оплачиваемых дней по уходу за больным ребёнком учитывается в расчёте на каждого ребёнка отдельно. То есть, если у вас, например, двое детей до 7 лет, за год вам оплатят по уходу за ними во время болезни максимум 120 дней. Если одному ребёнку меньше 7 лет, а другому – больше (но меньше 15), вы сможете рассчитывать на оплату больничных, взятых по уходу за ними, из расчёта не более 105 дней в год. “Сидеть” на больничном по уходу за ребёнком может не только мать, но отец и даже бабушка, и он им будет оплачен в соответствии с общим стажем работы и средним размером заработка.

Так что, доброго вам здоровья, но уж если заболели – смело берите больничный и не забудьте то, о чём мы вам рассказали.

Ольга ЩЕРБАКОВА.